Calculadora de indemnización por despido sin justa causa

Estima la indemnización por despido sin justa causa según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, para contratos a término indefinido o fijo.

Cómo se calcula

La indemnización por despido sin justa causa está en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y depende del tipo de contrato, del salario y del tiempo de servicio.

Término indefinido, salario inferior a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción.
Término indefinido, salario de 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional, proporcional por fracción.
Término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo pactado.

Ejemplo

Un trabajador con contrato indefinido, salario de $ 2.500.000 y 3 años de servicio tiene derecho a 30 + 20 × 2 = 70 días de salario, es decir $ 5.833.333.

Preguntas frecuentes

¿Hay indemnización si renuncio o me despiden con justa causa?

No. La indemnización solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, o cuando el trabajador renuncia por causas imputables al empleador (despido indirecto).

¿La indemnización reemplaza la liquidación?

No, se suma. Además de la indemnización, el empleador debe pagar cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes.

¿Qué pasa si despiden a una trabajadora embarazada?

El despido durante el embarazo o la licencia requiere autorización del Ministerio del Trabajo. Sin ella, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo ordena una indemnización adicional de 60 días de salario, además de las demás que correspondan.