Indemnización por despido sin justa causa: cuánto se paga en Colombia
Depende del tipo de contrato, del salario y de los años trabajados. Te explicamos la fórmula y te damos ejemplos en pesos.
“Me despidieron, ¿cuánto me tienen que pagar?” es una pregunta que dispara miles de búsquedas. Y del lado del empleador, la pregunta es la contraria: “¿cuánto me cuesta terminar este contrato?”. La respuesta está en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Contrato a término indefinido
Para trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos ($17.509.050 en 2026):
30 días de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año adicional, y proporcional por fracción de año.
Para trabajadores que ganan 10 salarios mínimos o más:
20 días de salario por el primer año y 15 días de salario por cada año adicional, y proporcional por fracción.
Ejemplos con contrato indefinido
Salario de $3.000.000 (salario diario de $100.000):
| Tiempo trabajado | Días de indemnización | Valor |
|---|---|---|
| 1 año | 30 | $3.000.000 |
| 2 años y 6 meses | 30 + 20 + 10 = 60 | $6.000.000 |
| 3 años | 30 + 20 + 20 = 70 | $7.000.000 |
| 5 años | 30 + 20 × 4 = 110 | $11.000.000 |
Si el trabajador lleva menos de un año, igual recibe los 30 días completos del primer año.
Contrato a término fijo
La indemnización es el valor de los salarios que faltan para terminar el contrato, con un mínimo de 15 días.
Ejemplo: contrato a un año con salario de $3.000.000, terminado sin justa causa cuando faltaban 4 meses. Indemnización: $12.000.000.
Contrato por obra o labor
Se paga el tiempo que falte para terminar la obra, con un mínimo de 15 días de salario.
Qué no es indemnización
La indemnización es distinta de la liquidación. Al trabajador despedido sin justa causa se le paga las dos cosas: su liquidación de prestaciones (cesantías, intereses, prima, vacaciones) y, aparte, la indemnización.
Lo que el empleador debe revisar antes de terminar un contrato
Si hay una causa justa documentada (las del artículo 62 del CST). Si el trabajador tiene alguna protección especial, como embarazo, fuero sindical o situación de salud que requiera autorización del Ministerio del Trabajo. Y el costo total: indemnización más liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio tengo derecho a indemnización? No. La indemnización aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Si renuncias, solo recibes tu liquidación de prestaciones.
¿La indemnización paga aportes a seguridad social? No. La indemnización no es salario, así que no hace base para aportes ni para prestaciones.
¿Qué pasa si el despido fue con justa causa pero el trabajador no está de acuerdo? El trabajador puede reclamar ante el Ministerio del Trabajo o un juez laboral. Si se demuestra que la causa no era justa, el empleador debe pagar la indemnización.
¿La indemnización paga impuestos? Puede tener retención en la fuente cuando el salario del trabajador supera cierto monto en UVT. Revisa el caso con un contador.
Calcula la indemnización
Ingresa el tipo de contrato, el salario y las fechas, y obtén el valor exacto: