Dotación laboral 2026: ¿quién tiene derecho?
Verifica si un trabajador tiene derecho a dotación según su salario y su antigüedad continua en la empresa.
Cómo se calcula
Según los artículos 230 a 234 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe entregar calzado y vestido de labor a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos ($ 3.501.810 en 2026) y llevan más de tres meses de servicio en la fecha de cada entrega.
Se entrega tres veces al año: el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre.
Ejemplo
Un trabajador que gana $ 2.500.000 y lleva 6 meses en la empresa sí tiene derecho. Uno que gana $ 4.000.000 no, porque supera el tope de dos salarios mínimos.
Preguntas frecuentes
¿La dotación se puede pagar en dinero?
No mientras el contrato esté vigente: la ley prohíbe compensarla en dinero. Solo al terminar el contrato se puede reclamar el valor de la dotación que no se entregó.
¿Cada cuánto se entrega la dotación?
Tres veces al año: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
¿Qué incluye la dotación?
Un par de zapatos y un vestido de labor adecuados para el trabajo que se realiza. Los elementos de protección personal son una obligación aparte.
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