Recargo dominical al 90% y jornada de 42 horas: cuánto le cuesta a tu empresa en 2026
Desde julio de 2026 cambió la hora ordinaria y el recargo dominical. Aquí están los nuevos valores con salario mínimo.
Si tienes un negocio que abre domingos, un restaurante, una tienda o una empresa con turnos, la nómina del segundo semestre de 2026 no se liquida igual que la del primero. En julio coincidieron dos cambios de la reforma laboral, y muchos empleadores siguen pagando con los valores viejos.
Los dos cambios que movieron la nómina en julio de 2026
Recargo dominical y festivo al 90%. Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajar domingo o festivo pasó del 80% al 90% (Ley 2466 de 2025). Llegará al 100% en julio de 2027.
Jornada máxima de 42 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2026 terminó la reducción gradual que empezó con la Ley 2101 de 2021. El salario no puede bajar; lo que sube es el valor de cada hora.
A esto se suma que el recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m.
Por qué sube la hora ordinaria
La hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual entre las horas del mes:
Con 44 horas semanales: salario ÷ 220 Con 42 horas semanales: salario ÷ 210
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), la hora ordinaria pasó de $7.959 a $8.338. Todo recargo y hora extra se calcula sobre esa nueva base, así que el ajuste se nota en toda la nómina, no solo en los domingos.
Tabla de valores 2026 con salario mínimo (desde el 15 de julio)
| Concepto | Factor | Valor por hora |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | 1,00 | $8.338 |
| Hora extra diurna | 1,25 | $10.422 |
| Recargo nocturno | 1,35 | $11.256 |
| Hora extra nocturna | 1,75 | $14.591 |
| Hora dominical o festiva diurna | 1,90 | $15.842 |
| Hora extra diurna dominical | 2,15 | $17.926 |
| Hora extra nocturna dominical | 2,65 | $22.095 |
Base: salario mínimo $1.750.905 ÷ 210 horas. Valores redondeados al peso. El auxilio de transporte no hace parte de la base.
Ejemplo: un trabajador que labora un domingo de 8 horas
Un empleado de salario mínimo trabaja un domingo de 8 horas en jornada diurna:
8 horas × $15.842 = $126.736 por ese domingo.
Con los valores del primer semestre (hora de $7.959 y recargo del 80%), ese mismo domingo costaba cerca de $114.605. Es decir, un poco más de $12.000 adicionales por cada domingo trabajado, por trabajador. En un negocio con diez personas que trabajan dos domingos al mes, la diferencia supera los $240.000 mensuales, antes de prestaciones y aportes.
Errores comunes en la nómina del segundo semestre
El primero es seguir dividiendo entre 220 después del 15 de julio. El segundo es aplicar el 80% dominical en julio, cuando ya rige el 90%. El tercero es olvidar que entre el 1 y el 14 de julio convivieron jornada de 44 horas y recargo del 90%, así que ese tramo se liquida distinto. Y el cuarto es no recalcular el recargo nocturno con la nueva hora de inicio a las 7:00 p.m.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo el recargo dominical es del 90%? Desde el 1 de julio de 2026, por la Ley 2466 de 2025. Antes era del 80% y subirá al 100% el 1 de julio de 2027.
¿Bajar la jornada a 42 horas permite bajar el salario? No. La reducción de jornada no puede disminuir el salario. Lo que cambia es el valor de la hora, que sube porque el mismo salario se reparte entre menos horas.
¿Entre cuántas horas divido el salario para sacar la hora ordinaria? Desde el 15 de julio de 2026, con jornada de 42 horas semanales, se divide entre 210 horas al mes. Antes de esa fecha, con 44 horas, se dividía entre 220.
¿A qué hora empieza el recargo nocturno? Con la reforma laboral, el trabajo nocturno va de las 7:00 p.m. a las 6:00 a.m. y tiene un recargo del 35% sobre la hora ordinaria.
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